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大学生就业难在于就业力欠缺

2010年05月20日 17:43

  中新北京网5月20日电 (记者 杜燕) 人力资源专家日前在中央财经大学举行的一场活动中指出,目前,大学生就业难,不仅表现在大学应届生数量上供过于求,尤其质量上即就业力方面欠缺尚多。

  在 “中国大学生就业创业指导全国高校行”公益专场活动中,人力资源专家陈畅表示,大学生就业难,实际上不仅仅大学生觉得就业难,企业招人也特别难,实际上是大学应届生在数量上供过于求,但是在质量上却是很难满足用人单位的需求。

  她表示,所谓大学生的质量就是就业力,就是从用人单位来说的一个评价标准,在

  学术上又可称为“可雇用能力”,是指大学生在毕业时获得适合自己的工作机会、在职场中维持就业竞争力、在需要时重新获得就业、实现职业生涯可持续发展的能力。

  她首次提出大学生“就业力六要素模型”,指出大学生就业难的六大软肋。此次提出的就业力六要素包括:职业生涯规划、专业能力提升、胜任素质提升、职场人脉建设、积极心理调试、聪明求职应聘。

  据介绍,由华润雪花啤酒公司参与主办并冠名赞助的“中国大学生就业创业指导全国高校行”活动,组织成功创业者和人力资源专家等已经在北京大学等7所高校为大学生开展了免费就业创业指导,还将继续到清华大学等首都高校及全国各地高校陆续开展这一公益活动,时间将持续到今年年底。完

 
 
 
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