大数据显示:人工智能成人才活跃度最高新经济领域

　　中新网北京新闻3月25日电   今天在京公布的大数据显示，今年春招期间，招聘市场全面复苏，人才供需两旺，新经济正成为新的就业增长引擎。人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域，游戏、新生活服务、智能硬件等新经济领域就业竞争度最小。

　　这是职场社交平台脉脉发布的2021春招人才流动新趋势。人才大数据平台监测数据显示，2021年春节后第四周，职场人求职活跃度(有强求职意向人数/人才基数)相比去年同期增长超过52%。相较去年疫情后出现企业招聘“冷静期”，企业招聘数量也实现了全面复苏，就业竞争度(有强求职意向人数/职位数)同比降低78%，求职者活跃而就业竞争压力小，对于求职者而言可谓是巨大利好。

　　在“问员工”板块，汇集大厂工作内情、真实薪资揭秘、offer如何选择等互动内容的活跃度也印证了这一趋势。有关offer选择比较的内容受欢迎程度最高，比如：“不同互联网公司的职级体系如何对标？”“即将入职的公司，团队文化和业务发展前景如何？”“职级对应的薪酬范围是多少？”。这些来自内部员工的老道回答和真实建议，为计划求职和正在进行职场长期规划的人才提供了更为可靠和周到的信息判断和决策参考。

　　新经济领域成为职业新机遇的涌现之地，人才向新经济领域流动依然是今年招聘的大趋势。从新经济领域的人才活跃度来看，人工智能、新文娱、在线教育等成为行业前三名。除去纯互联网领域，2021年春招最好找工作(就业竞争度最小)的前五个新经济行业是：游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训、电子商务。相比去年，新能源汽车、游戏、智能硬件等领域的岗位供给明显增多，是供给增长最快的三个新经济领域。

　　当天，平台还发布《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告。根据报告，对于选择行业时所受到的影响，听“自己”占比最高的阵营为“85后”，其次“是95后”，而刚刚步入而立之年的“90后”遵从自我的比例反而低一些。

　　面对“选择下一份工作时，你会考虑哪些因素？”的问题，中基层职场人都将“薪资收入”放在了首位；“股权/期权”则被排到了最后。在职场专家看来，一方面是因为基层员工获得股权/期权的可能性较低，另一方面或也说明职场人对于互联网公司未来上市的预期并不太高，对于上市收获的时间也有些“等不及。”

　　就离职诱因而言，钱和工作内容是主要原因，对于中基层员工尤为如此。除了钱不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因。

　　报告还显示，2020年主要新经济领域吸纳人才的量级排名中，电子商务、新生活服务与新教育培训成为新经济领域除去纯互联网之外的三大“引才高地”，企业服务也超过曾经热门的金融科技领域，对人才的吸引力更加强大。

　　从城市就业竞争度排名来看，人才向城市群都市圈聚集发展已是大势所趋，但是，以北京、上海、广州、深圳、杭州为代表的都市圈内核心城市，与圈内周边城市之间的职业机遇差异仍然显著。中西部城市中，成都、武汉的就业竞争度小于长三角珠三角城市群中的非核心城市。就业竞争度最低前十的城市中，福建一省有福州与厦门两个城市入列，就业竞争压力小于珠三角多个城市。

　　脉脉联合创始人王倩建议，今年求职者在跳槽前应尽可能全方面了解业内信息，避免短期化、简单化决策；通过“内部人”“过来人”等同行的经验帮助，实现认知升维，建立职场长期规划，稳中求“金”，拥有更好的钱途与前景。