调查：超六成职场人重新定义“年轻” 心态是关键

　　中新网北京新闻5月8日电 “年轻”一词该被如何定义？哪些措施可以保持职场中的年轻感？国内人力资源服务机构前程无忧围绕“年轻”展开调研发现，年轻无关年龄，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。

　　超六成职场人重新定义“年轻”，心态年轻是关键

　　根据调研，职场人在定义年轻的关键因素时，超过六成将“心态年轻”评为首选标准，随后依次是“心理年龄”“创新精神”“工作年限”等维度，而“生理年龄”则排在了最不重要的位置(9%)，打破了传统观念中对于“年轻”的固有定义。

　　心态与实际年龄对比：半数相符

　　在自我评估中，超半数的上班族认为自己的心态与实际年龄相当，仅29%的受访者表示自己的职场心态比实际年龄更年轻。进一步探讨职场心态与工作年限之间的联系时，调研显示，自己心态年轻的人群比例会随着职业阶段的变化而发生波动，呈现出一种“先上升后下降”的趋势。

　　61%的职场人将“适应变化”视为年轻化的体现 

　　在探讨“年轻”的具体表现时，受访者普遍将“适应变化”(61%)、“冒险尝试新事物”(55%)、“持续学习成长”(53%)、“高效做事”(52%)、“创造性思维”(51%)视为职场年轻心态的体现。

　　此次调研中，不少职场人面临着心态衰老的挑战，最常感受到的症状体现在“决策时变得保守，失去冒险精神”(51%)、“社交圈固化，缺乏新鲜刺激”(40%)、“工作效率下降，反应变得迟钝”(39%)。越来越多的人关注到衰老的话题，试图通过各种方式去抵抗。

　　加班，受访者的反馈呈现出差异

　　在各个岗位上，受访者的反馈呈现出差异。其中，客服和生产岗位的职场人表现出对新变化的担忧甚至抗拒变革，分别占比55.6%、52.4%。在研发岗位，58.3%的受访者坦言“失去对工作的热情，感到乏味和厌倦”。在运营(40.7%)和采购(53.6%)岗位的受访者表现出瞻前顾后，追求稳定的态度。

　　调研显示，高强度的加班(56%)、人际关系压力(49%)和家庭负担(41%)是影响衰老的主要因素。而保持年轻心态则与企业文化(46%)、社交圈子(35%)、个人追求(34%)、行业机遇(28%)密切相关，从中不难看出背后环境的决定性作用。面对加班文化对员工心态和健康造成的潜在影响，企业部门应积极调整策略，提供必要的支撑体系。

　　近七成上班族感到年龄焦虑，尤其是“00后”职场新人

　　“X岁还没脱单怎么办”“X岁要月入多少才算成功”……调研中，近七成受访者不同程度上表达了对年龄的焦虑。而职业发展则是年龄焦虑的主要来源，尤其是工作年限为1-3年的职场青年，其中76.2%感受到年龄焦虑，工作年限5-10年的群体焦虑程度较高(71.8%)。

　　上述提到，在工作1年的受访者中，有22%的人认为自己拥有年轻的职场心态，而这一比例在工作3-5年的受访者中上升至45.5%，侧面反映出刚入职场的新人普遍存在一定程度的年龄焦虑感。

　　充满活力的团队，积极的社交行为是保持年轻心态的关键

　　如何帮助职场人保持年轻心态？数据显示，一个充满活力的团队(62%)和积极的社交行为(56%)被认为是关键。此外，保持工作与生活的平衡(53%)、学习新知识技能(46%)、接受新的目标挑战(45%)也是有效的方式。其他因素还还包括积极的自我评价(42%)、创新驱动的公司文化(40%)、领导的支持和认可(39%)等。 (完)